한국 P&G 입사를 위하여-2( 채용 PROCESS-2, 서류 및 인터뷰-3)

 

 그렇다면 실질적으로 이제 채용 프로세스가 어떻게 되는지 알아보도록 합시다. 

정말 운좋게 서류가 통과하고 인적성이 통과하고 면접을 최종까지 올라가게 되어 이 프로세스를 알려드릴 수 있더 참 다행으로 생각합니다. 안간다 안가!!!!!!(너무 가고 싶었어요 ㅎㅎㅎ)

 

리얼 이 프로세스구요 ㅎ

 

P&G Korea에서는 여름, 겨울 정기적으로 인재를 채용하고 있습니다.
또한 비즈니스 상황에 따라 정직원 채용이 수시로 이루어집니다. 

	Internship	정직원(신입 및 경력사원)
모집시기	3월말 ~ 4월 중(Summer Internship)	9월말~ 10월 중 수시채용
모집대상	4년제 대학교 및 대학원 졸업(예정)자	졸업(예정)자 및 3년 미만의 경력자
모집광고	채용안내 > 채용공지
접수방법	P&G사이트 내 채용안내 > 채용검색 및 지원하기를 통한 온라인 입사지원
전형과정	1차 : 서류전형 및 인성검사(Reasoning Screen포함) 2차 : 필기 시험(Reasoning Test) + 영어시험 3차 : 면접 전형
근무시기	여름 방학 2달 동안 근무 후 인턴쉽 결과에 따라 정직원 Offer 부여	본인과 협

 인성검사 : Success Drivers Assessment

• 입사지원서 작성 완료 후 인성검사(Success Driver Assessment) 및 Reasoning Screen을 위한 link를 클릭하셔서 두 테스트를 지원마감일까지 모두 완료하시기 바랍니다.
• 서류전형 및 인성검사 합격 여부는 지원자의 인성검사 완료일에 상관없이 개별적으로 다른 시점에 통보 되며 채용공지상의 1차 전형 합격자 발표일 까지는 모두 받게 됩니다.

Success Drivers Assessment (Online)

Reasoning Screen (Online)

필기시험 : Reasoning Test/English Test [글로벌 추리력 테스트 및 영어필기 시험]

• Reasoning Test는 (글로벌 추리력 테스트) 상식적인 문제의 해결능력이나 논리를 이용한 계산능력을 측정하는 시험으로 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다. 모든 문제는 객관식이며 한국어로 되어있습니다.
• https://pg.sitebase.net/pg_images/taleo/practicetest.htm 를 방문하시면 Reasoning Test에 대한 이해를 높이실 수 있습니다.
• English시험은 TOEFL Reading 형식으로 역시 객관식을 구성되어 있습니다.
• 총 시험 시간은 2시간 내외 입니다.

면접

• 면접은 P&G의 인재상에 부합하는 인성을 평가하는 심층면접입니다. 면접시간은 1인40~50분 정도 소요됩니다.
• 지원부서의 실무진 면접이며, 지원부서에 따라 차이가 있을 수 있으나 3단계로 나눠져 있습니다.
• 면접 일정은 개별적으로 유선 통보되며, 면접 결과는 개별적으로 E-mail이나 유선(이동전화 또는 집전화)으로 통보 됩니다.

Offer-Letter

• 지원자가 Offer-Letter를 수락하는 과정입니다.

실제적으로 이 과정을 통해 이루어지게 됩니다.

 대부분의 직원을 인턴쉽을 통해 뽑습니다. 그러나 9월-10월에는 정규직을 한 10명 이내로 cbd 라던가(영업), 마케팅 직군을 뽑습니다. 2013년 하반기에는 5명 정도씩 뽑았다고 하네요. 

 레저메를 업로드 할 때 우리는 reasoning test 와 success drive assessment를 보게 됩니다.

이 reasoning test는 시험이라고 생각하시면 됩니다. 저 같은 경우에는 한 30분 내외로 도형에 대한 것을 풀었습니다. 다음에 나올 도형은 무엇인가?에 대한 부분이었습니다. 이 샘플은 피앤지 채용 홈페이지에서 제공하고 있습니다.

 

 그리고 success drive assessment 는 여러분이 어떤 사람인지를 알아보는 인성 같은거라고 보시면 됩니다. 한글로 제공되니까 걱정하지 않으셔도 됩니다. 한 1시간 정도 걸렸던걸로 기억합니다. 일하는 스타일, 자신의 리더쉽 스타일, 남들과 협력하는 자세 등을 묻는 질문등이 나오고 그리고 자신이 했던 활동들을 직접 나열하는 주관식 문항도 나옵니다. 솔찍하게 쓰시면 될것 같습니다.

 문제를 예시로 들자면 당신은 의사결정을 내릴 때 어떻게 합니까? 뭐 이런식도 나오고 리더쉽을 보였던, 리더였던 활동, 프로젝트등을 써보시오 이런 질문들도 나왔던것으로 기억합니다. 

레져메를 쓴 다음에 그것을 넣고 이 테스트를 보게 됩니다. 

이 시험과 석세스 드라이브 어세스먼트를 통과하게 되면 인적성을 볼 수 있는 기회를 줍니다. 물론 이 과정에서 적당히 resume를 보고 스크리닝 하게 됩니다. 그리고 커버레터는 당연히 쓰는 것입니다. ^^ 

영어 레져메로 쓰는 것이기 때문에 영어는 필수입니다. 그러나 정말 중요한 것은 커뮤니케이션입니다. 너무 길어지는 것 같아  다음 포스팅에 레저메 작성과 면접에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다. 

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